UZLABO KOMUNIKĀCIJU UN VADĪBAS PROCESUS

Uzzini, kā tava personība ietekmē tavu darbu. Iegūsti vairāk, uzzinot kādi talanti ir katrā no taviem darbiniekiem. Mēs palīdzēsim izveidot "īsto" komandu, kura spēs efektīvi nonākt pie vēlamā rezultāta.

 

UZSĀKT VIDEO INTERVIJU

Kā tas darbojas?

1 posms
VIDEO INTERVIJA

Persona veic video interviju, kurā atbild uz 10 vispārīgiem jautājumiem. Intervija ilgst 10 minūtes.

2 posms
REPORTS, ATSKAITE

"Pa" programma veic padziļinātu video intervijas analīzi un sagatavo atskaiti. Atskaitē tiek apskatītas katras parsonas priekšrocības, trūkumi, efektivitāte, izaugsmes potenciāls, loma komandā u.c.

3 posms
KOMANDAS ANALĪZE

"Pa" programma integrē ģenerētos dotumus, atsedzot kvalitatīvos un kvantitatīvos rādītājus komandas kontekstā

4 posms
KOMANDAS EFEKTIVĒŠana

Katram jūsu darbiniekam ir savs raksturs, attieksme un redzējums. Mēs izgaismosim katra komandas vērtību un piešķirsim atbilstošu lomu komandā. Efektīva komanda harmoniski strādā, taktiski pārvar grūtības un stratēģiski sasniedzot mērķi.

 

Vēlies uzzināt par procesu vairāk? Spied uz pogas   PAR PROCESU
PALDIES
1. jautājums no 14

Kura no biroja lietām Jums nodrošina darbā komfortu ik dienas? Kāpēc?

2. jautājums no 14

Kādas pazīmes raksturo darījumu, kuru ikviens cilvēks atzīst par interesantu?

3. jautājums no 14

Vai varat pastāstīt par kādu atklājumu no Jūsu profesionālās pieredzes, kas veicināja Jūsu izaugsmi?

4. jautājums no 14

Kāds, Jūsuprāt, ir vēstījums, kuru mūsu uzņēmums raida saviem klientiem? Vai esat konstatējis, ka klientiem ir citāds viedoklis?

5. jautājums no 14

Kādus kritērijus Jūs izvirzāt pret nākamo darba kolēģi, lai varētu viņu atzīt par uzticamu?

6. jautājums no 14

Vai Jums ir mērķis, kas saistīts ar profesionālo izaugsmi? Kā dzima šī mērķa izvēle?

7. jautājums no 14

Kā Jūsos rodas pārliecība, ka gaidāms daudzsološs darījums?

8. jautājums no 14

Kādas tipiskas grūtības Jūs esat novērojis, kad Jums jāpielāgojas apstākļu maiņai?

9. jautājums no 14

Ja Jums būtu nepieciešams pilnveidot kādu savu prasmi, kad Jūs pārņemtu kolēģa paņēmienus un kad Jūs censtos rīkoties pats?

10. jautājums no 14

Vai Jums ir bijusi izdevība atraisīt klientā vai piegādātājā interesi? Kas tobrīd Jums šķita pats galvenais?

11. jautājums no 14

Vai varat atklāt dažus principus, kas Jums vienmēr ir lieti noderējuši, uzturot ilgi sarunu ar nepazīstamu klientu?

12. jautājums no 14

Vai Jums ir bijusi iespēja kādu kolēģa ideju novest līdz galam? Vai varat pastāstīt ko vairāk?

13. jautājums no 14

Ko var uzskatīt par galvenajām grūtībām, dibinot lielus uzņēmumus? Kā tās atspoguļojušās Jūsu uzņēmumā?

14. jautājums no 14

Ko Jūs ieteiktu sen dibinātam uzņēmumam, lai tas saglabātu savu dzīvīgumu un pievilcību?

Kad to vajag?

01     Uzņēmums vēlas palielināt efektivitāti

02    Dibinot jaunu uzņēmumu

03    Veidojot jaunu komandu

04    Veidojot jaunu projektu

05    Kad uzņēmumu neapmierina līdzšinējie rezultāti

06    Lai uzlabotu darbinieku motivāciju un sadarbību

07    "Pašatdeve", "iesaitīšanās", "labprātības princips"

Galvenie ieguvumi?

"Pa" programma uzskata, ka katrs gadījums ir unikāls un katram piedāvā harmonisku attīstības modeli. Mēs paveram iespējas katram apzināties savas spējas un sasniegt maksimālu efektivitāti gan individuāli, gan komandā.

“Pa” programma spēj novērtēt un attīstīt potenciālu katrai darbībai

01    Katrs cilvēks atpazīst savu vietu procesos, kā arī kolektīvā

02    Sakārto uzņēmuma komunikācijas un vadības procesus

03    Pārliecība uzņēmuma darbībā

04    Paredzamība uzņēmuma procesos

05    Neatkarīgs izvērtējums

06    Vairo uzņēmuma panākumus

07    Nostiprina uzņēmuma konkurētspēju

08    Palielina uzņēmuma efektivitāti

09    Atpazīst un mazina riskus

Strādāt labāk. Sasniegt vēlamo ātrāk.

Tā ir efektīvāka komanda, pateicoties mūsu servisam.

 

Nekad nesaki ļaudīm, kā jārīkojas

Pasaki viņiem, kas jādara, un viņi paši

pārsteigs tevi ar izdomu

 - Džordžs S. Patons -

Izmanto iespēju uzzināt savas personības talantus   UZSĀKT VIDEO INTERVIJU